En la comida coloquio del mes de enero, Propeller Madrid tuvo el honor de contar con la presencia de José Luis Romero Castaño, Secretario General de ANESCO.

En una brillante intervención, José Luis Romero hizo un recorrido de la situación de la estiba desde ese diciembre de 2014, en el que el TJUE sentenció en contra de España, al entender que su régimen de estiba portuaria en los puertos españoles atentaba contra la libertad de establecimiento empresarial en el seno de la UE, hasta la firma del V Acuerdo Marco. Describiendo las actuaciones llevadas a cabo, José Luis Romero destacó cómo el proceso llevado a cabo desde la sentencia del TJUE ha culminado con la liberalización del sector de la estiba y permitido dotar de seguridad jurídica las relaciones laborales, una de las principales prioridades de ANESCO.

José Luis Romero explicó el concepto de Centros Portuarios de Empleo (CPE) como empresas de propiedad conjunta de base mutualista, que no implica que los estibadores tengan más poder en los muelles, sino que las empresas socias del CPE comparten (mutualizan) la fuerza laboral para aprovecharse de las sinergias que se generan de ello en términos de costes, eficiencia y productividad

Este modelo ha sido revisado en varias ocasiones por la Comisión Nacional de Mercados y la Competencia (CNMC) y la sentencia de la Audiencia Nacional de 17 de noviembre de 2022 ha confirmado su legalidad, por lo que no se puede hablar de limitación de la competencia. Aclaró Romero que solo los socios de un CPE tienen obligación por Ley de dar ocupación efectiva a los estibadores del mismo, mientras que los no socios pueden acudir a las formas de contratación que estimen más convenientes. Por otra parte, se han establecido mecanismos para que las empresas que no quieran ser socias de un CPE puedan separarse y solo permanezcan aquellas a las que les interesa el modelo.

En opinión de Romero, el V Acuerdo Marco supone grandes avances como la exclusión de las tareas complementarias del ámbito del convenio, el reforzamiento del poder de dirección de las empresas, la libertad de contratación de trabajadores por las empresas, la libertad de organización de la formación por parte de las empresas, la ampliación de la temporalidad, la adaptación de los contratos formativos, los procedimientos de selección de trabajadores, la designación de tutores, el mecanismo de subrogación, sujeto a la autoevaluación de eficiencias y a un tercero independiente en caso de discrepancias, o la inclusión del protocolo anti alcohol y drogas, entre otros

Concluyó que se han conseguido notables mejoras en las relaciones laborales y una amplia liberalización de la estiba.

Tras la intervención de José Luis Romero, los socios de Propeller disfrutaron del almuerzo en el Asador Donostiarra.